職責：
- 與團隊一起管理全方位的人力資源職能，並向整個馬來西亞部門提供人力資源支持
- 協助制定、審查、準備人力資源政策和實務的製定和實施。
- 協助制定和審查獎勵和激勵計劃、薪資和福利。
- 與總部管理團隊和當地領導密切合作，確保有效溝通並共同創造
- 業務問題的解決方案。
- 擔任人力資源顧問以及總部和當地團隊之間的橋樑，例如招聘、員工敬業度和
- 培訓、文化發展等
- 與業務經理合作，最大限度地提高人員配置和勞動力規劃，以實現成本管理。
- 支持變革措施並促進管理階層和員工之間的溝通。
- 進行人才對話、人才審查和繼任計畫。
- 協助組織審查並塑造部門結構。
- 提供綜合人員管理服務，包括建議、績效管理、獎勵決策和紀律事務。
- 協調年度績效考核並撰寫總結報告。
- 設計和組織員工參與活動，以促進員工健康並加強員工溝通。
要求 ：
- 8年人力資源管理經驗，具製造業經驗及國際視野者優先。
- 個性積極主動，注重細節，有良好的溝通和電腦技能。
- 優秀的組織和解決問題的能力，能夠同時處理多項任務、確定優先順序以及變革管理。
- 獨立工作、充滿活力、靈活，能夠推動人員主題的改變。
- 具有很強的適應能力和解決問題的態度。
- 流利的英語和普通話至關重要。
- 確信擁有強大而清晰的溝通技巧
津貼和福利
- 醫療保險
- 事假
- 個人發展機會
Job Location
Lot 6083 & 6084 Jalan Haji Abdul Manan, Mukim Kapar, 42200 Klang, Selangor Darul Ehsan, Malaysia
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